Koran cirebon.Cirebon Tanggal 20 Juni 2023, Mahasiswa Universitas Swadaya Gunung Jati (UGJ) Cirebon Prodi Manajemen Fakultas Ilmu Ekonomi dan Bisnis (FEB) menggelar observasi ke berbagai perusahaan di Cirebon.
Mereka terbagi dalam beberapa kelompok, di mana salah satu kelompok melakukan observasi di Perusahaan Industry Meubel dan Rottan untuk tugas kuliah.
Perwakilan mahasiswa Universitas Swadaya Gunung Jati (UGJ), Fadia Putri Audy Vasha kepada Koran Cirebon didampingi Rizfiyah Desita Indriyani dan Dela Febriani Pratiwi mengatakan" bahwa mereka melakukan penelitian pada Perusahaan Industry Meubel dan Rottan Cirebon perusahaan nasional yang bergerak di bidang industry mebel Rotan Furniture,selain ketiga mahasiswa tersebut, yang masuk dalam kelompok observasi di Perusahaan Industry Meubel dan Rottan Cirebon ini, yakni Bella Nurlaela, Fuji Adiningsih, Ihza Mahendra, Laenah Dwi Cahyani, Aruna Putri Maharani, Dewi Nur Anggraeni, serta Elistiana Maharani didampingi oleh Mardiyani, S.Pd, MM selaku Dosen Pembimbing kami.
Adapun gambaran umum yang berkaitan dengan Perusahaan Industry Meubel dan Rottan sebagai berikut: Perusahaan Industry Meubel dan Rottan ini adalah perusahaan yang bergerak di bidang furniture, khususnya rotan dan kayu yang berlokasi di daerah Kabupaten Cirebon.
Perusahaan Industry Meubel dan Rottan ini didirikan pada tahun 1972, diawali dengan usaha ekspor barang – barang kerajinan dari berbagai daerah di Indonesia. Hingga saat ini, usia perusahaan ini sudah berusia 51 tahun.
Menurut narasumber kami Audy mengatakan bahwa “Kami (Mahasiswa semester 4 Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Swadaya Gunung Jati) telah melakukan observasi dan penyebaran kuesioner seputar Insentif & Motivasi Kerja yang ada di salah satu Perusahaan Industry Meubel dan Rottan yang ada di Kabupaten Cirebon.Penyebaran kuesioner dilakukan kepada 40 karyawan”.
Yang pertama tentang insentif, Industry ini menerapkan insentif kepada pegawainya sesuai prosedur, yaitu kenaikan jabatan. Soal kenaikan jabatan ini perusahaan memberikan kesempatan yang merata untuk menerima kenaikan jabatan (reward non-finansial).
Dan yang terakhir ada motivasi kerja, insentif yang diberikan oleh perusahaan menjadikan karyawan termotivasi untuk meningkatkan kinerja mereka.
Berdasarkan dari hasil kuisioner yang kami sebar terbukti bahwa karyawan perusahaan ini mampu melaksanakan tugas sesusai target yang telah di tetapkan dengan rasa tanggung jawab, selain itu karyawan merasa senang dalam melaksanakan pekerjaan.
Karena mendapatkan umpan baik saat menyelesaikan pekerjaan, kemudian karyawan juga berusaha memenuhi kebutuhan hidup dan kebutuhan kerja dan terakhir karyawan mampu mengutamakan prestasi kerja saat melaksanakan pekerjaannya.
Dalam observasinya, ditemukan permasalahan yang ada di Industry. Karyawan menyatakan bahwa "pemberian bonus tidak dilakukan satu bulan sekali".ungkapnya.
Namun, karyawan menyatakan bahwa kelayakan tunjangan di hari tua yang diberikan perusahaan, layak bagi karyawan sesuai dengan waktu dan tenaga yang dikorbankan sekama ini.
Lanjut karyawan" bahwa perusahaan memberikan kesempatan yang merata untuk menerima kenaikan jabatan (reward non-finansial)kepada semua Karywannya".pungkasnya
(Firda Asih)
Post A Comment: